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職場女性好辛酸！根據人力銀行調查顯示，受訪的已婚女性中有66%為職業婦女，其中高達47%坦言，工作職涯中曾因結婚或懷孕而遭受主管、同事的不友善對待，且有20%職場女性為家庭委曲求全退出職場當全職媽媽；而對於工作現況的滿意度，「不太滿意但也無力改變現況」為多數職場女性的心聲。
1111人力銀行調查顯示，受訪的已婚女性中有66%為職業婦女，其中高達47%坦言，工作職涯中曾因結婚或懷孕而遭受主管、同事的不友善對待，包含18.5%遭「暗示」會不利職涯發展、14.6%「明顯」感受不友善，甚至13.8%被任職公司同事以強硬「行為」加以為難。
調查也指出，受訪婦女有高達74%曾因結婚、懷孕而改變職涯規畫，包含40%因而轉職重新尋求能配合家庭的工作型態，將近20%因此退出職場當全職媽媽，11%選擇留職停薪請育嬰假。
進一步詢問受訪職場已婚的職業婦女，是否滿意目前的工作現況（工作與家庭是否達到平?），結果顯示，高達36%表示「41-60分，差強人意，有機會想要嘗試改變」，近30%認為「21-40分，不太滿意但也無力改變現況」，僅有15%的受訪者偏向滿意的狀態。整體而言，婚育後女性對於目前生活的滿意程度僅39分，顯示「不太滿意但也無力改變現況」為多數職場女性的心聲。
1111人力銀行副總經理李大華表示，近年來職場女力已成為企業顯學，根據行政院性平處最新資料顯示，去（2016）年年底公開發行公司女性董事2,146人、占比13.07％，較2011年增加1.24%，比例逐年增加。然而，女性勞參率自2012年突破50%大關後，始終跨不過51%的門檻，反觀男性勞參率則長年高居66%。就年齡層分析，25歲至29歲勞參率最高達90%，但女性30歲後勞參率明顯下滑，約較男性少14%。
李大華分析，受傳統社會「男主外、女主內」的家庭分工觀念影響，女性婚育後生活重心被迫從工作轉移至家庭，甚至在經濟壓力下得放棄個人職涯、全心照料學齡前孩童；日後就職也被迫成為職場相對弱勢的高齡二度就業婦女，使得女性婚育後的勞參率及薪資條件，皆較婚前明顯下滑。
1111人力銀行設計的「2017婚育女性職涯發展調查」，為針對其已婚或育有子女的女性會員，隨機抽樣發送網路問卷，調查時間2017年2月17日到3月2日，有效問卷回函809份，信心水準95%，誤差值為正負2.96%。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
一名曾任保一總隊維安特勤副隊長的移民署連江縣專勤隊隊長歐陽國麟，因包庇一名陸籍張姓女子來台假結婚真賣淫，還要張女當他的小三，事情被揭發後，歐陽國麟雖稱雙方是婚外情，非放水入境的對價關係，還堅稱吸收張女是作為線民之用，但不被法官採信，最高法院依收受不正利益罪判刑2年6個月、褫奪公權3年定讞。
根據法院判決指出，因張女母親獲得我方身分證，在馬祖南竿經營卡拉OK，張女2010年到馬祖探親時曾在母親店裡幫忙，因此認識歐陽國麟與一名簡姓男子，2012年8月，張女與簡男假結婚並申請來台。
歐陽國麟剛好受理此案並到簡男家中查訪，張女得知後打電話給歐陽國麟，希望他能放水，歐陽國麟卻趁機要求張女當他的小老婆，張女同意後獲得申請核准，同年10月26日2人在台北市某旅館發生關係。
全案一審時，歐陽國麟被判2年6月徒刑、褫奪公權3年，另依不違背職務行賄、使公務員登載不實等罪，合併判處張女5月徒刑、得易科罰金15萬元，褫奪公權1年；二審時法官駁回歐陽國麟的上訴，但准許張女緩刑2年，最高院今維持二審判決定讞。
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